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996正式被明确为违法行为，违法企业即将得到制裁，我们都有光明的未来？
打工人们，别急。
其实子弹一直都在膛上，只是今天才出膛罢了。
“最高人民法院、人力资源和社会保障部”的判决，够官方、够权威。
#最高法明确996严重违法# 的tag，够直接、够严厉。
看到这些，是不是以为是国家要出手整治996了，规划师笔记迫不及待想要拍手叫好了
没有阻止大家给好的政策鼓励反馈的意思
别着急，给大家划划重点，以上信息均来自于两部门向社会公开发布的
“《劳动人事争议典型案例（第二批）》”。国家机关部门只是依法判决后向社会公布结果以证其公信力（毕竟法律的严肃性岂容你我挑衅）。
资本家对打工人的剥削并不是因为这条新闻才存在的；针对工作时间的劳动法，也不是今天才存在的。
“《劳动合同法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
一切只是标题党的障眼游戏，这只是一个劳动仲裁的判决结果，并不明确代表了政策层面上的意义。没有不支持此类政策跟进的意思
虽然已有的判决会对之后判决起到一定的参考和借鉴意义，但法律体系本身就是一个复杂的系统，并不是说先例案件的判决就会对未来的判决起到决定性作用，更不会对整个法律体系的改变起到较大影响。
说人话就是：如果你被996了，起诉不一定会成功的。
不过既然劳动法对于工作时间早已有了明确的规定，关于996的讨论却发酵到今天才正式发难，也算是释放了一个对设计打工人利好的信号。
期待这波敲打可能起到一些良性的影响，但对某些鸡贼设计院来讲，此事绝对是贻笑大方了。
是不是也该把珍藏的八二年文件都掏出来溜溜，让这些天真的公司们都看看，
水利设计行业的员工，是如何“自愿”加班画图的了
这可能也间接证明了事实的根本矛盾根本不在于企业违反了劳动法不是说企业可以违法的意思。当代年轻人生活压力那么大，总有人主动愿意996。你不干，有人来。在水利大攻坚的今年，估计即使某些单位改007 ，大多数人还是干。虽然007不给加班费也是违法的，可以申请仲裁，但不是每个起诉都能胜利。
设计师们低下的头，究竟要怎样才能抬起来。
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